Không phải ai cũng có khả năng thưởng Tết 100 triệu đồng, mua xe hơi cho nhân viên như Trấn Thành, Việt Hương

Năm qua, ngành công nghiệp giải trí đạt được một số tựu, nhưng bên cạnh đó không ít công ty giải trí đối mặt áp lực kinh doanh khó khăn trước tình trạng khan hiếm nhà tài trợ. Điều này khiến một số doanh nghiệp giải trí hoạt động theo cách “cầm chừng”, chờ đợi năm đột phá.

Dịp cuối năm, công ty giải trí đau đầu với tình trạng thưởng Tết, thưởng thi đua cho nhân viên. Đại diện một công ty giải trí tại TPHCM thẳng thắn chia sẻ với Tiền Phong: “Năm nay, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ khả năng để thưởng Tết. Một số công ty chỉ tổ chức tiệc cuối năm kết hợp bốc thăm trúng thưởng để động viên nhân viên. Đây là giải pháp mang tính tình cảm khi nguồn lực tài chính không còn dồi dào”.

Thưởng Tết trăm triệu đồng, tặng xe hơi

Nhiều doanh nghiệp, nghệ sĩ kinh doanh thành công có mức thưởng hậu hĩnh cho nhân viên, trong đó phải kể đến Trấn Thành, Việt Hương.

Trấn Thành đại thắng ba mùa phim Tết, thống trị rạp Việt với tổng doanh thu vượt mức 1.400 tỷ đồng. Liên tiếp “phá đảo” thị trường phim Việt, Trấn Thành chia sẻ với Tiền Phong anh có mức đãi ngộ tốt cho nhân viên trong dịp Tết Nguyên đán.

“Tôi tự hào là một trong những đoàn phim thưởng Tết nhân viên khá tốt. Phim quay xong sẽ có thưởng, doanh thu phim thắng lợi tôi thưởng tiếp. Ai cũng có, từ nhân viên trang điểm đến người dọn hiện trường. Ai góp mặt trong dự án đều có thưởng”, đạo diễn nói.

Trấn Thành nói thêm anh đưa ra nhiều mức thưởng, ví dụ với diễn viên, người cao nhất có thể nhận đến 100 triệu đồng.

Việt Hương trong năm qua cũng thành công với hai tác phẩm điện ảnh liên tiếp là Ma da và Chị dâu đạt hơn 100 tỷ đồng. Nữ nghệ sĩ còn vận hành nhiều doanh nghiệp từ mỹ phẩm, thực phẩm cho đến sân khấu. Cô tự tin thưởng Tết lớn cho hơn 200 nhân viên.

“Mỗi nhân viên có khoản thưởng Tết riêng, tùy thâm niên và việc họ đạt chỉ tiêu. Nếu không thưởng Tết cho, làm sao có những nhân viên gắn bó với tôi hơn 10 năm. Ai theo dõi tôi nhiều năm qua sẽ biết có thời điểm, tôi tặng nhân viên xe hơi. Có nhân viên gắn bó trên 5 năm, khi tổ chức đám cưới, tôi đứng ra lo liệu cho họ”, nữ diễn viên nói thêm.

Một trong những ca sĩ đủ khả năng thưởng Tết cho nhân viên là Ngô Lan Hương. Tuy không có công ty và chỉ hoạt động độc lập, cô vẫn quyết định thưởng Tết cho ê-kíp từ make-up, quản lý, đội truyền thông… lên đến 10 người.

“May mắn là năm nay ca khúc Đi giữa trời rực rỡ của tôi được khán giả đón nhận. Tôi chạy show đến hết Giao thừa, lấn sang các ngày đầu năm. Do ê-kíp đồng hành và phải ăn Tết xa nhà, tôi quyết định thưởng một tháng lương cho nhân viên đồng hành cùng”, Ngô Lan Hương nói.

Công ty giải trí duy trì mức thưởng tháng 13

Với những doanh nghiệp nhỏ hoặc nghệ sĩ tự quản lý, thưởng Tết là một thử thách lớn. Các khoản đãi ngộ phụ thuộc trực tiếp vào doanh thu của năm qua và thường không ổn định. Nhiều đơn vị tránh chia sẻ thông tin về thưởng Tết vì lo ngại tạo áp lực không đáng có với đội ngũ hoặc dư luận.

Dù khó khăn, một số công ty giải trí lớn vẫn nỗ lực duy trì chế độ thưởng Tết đầy đủ, xem đây như một cách giữ chân nhân tài và gắn kết đội ngũ. Dịp giáp Tết, CEO Cường Chu – đại diện Big Arts Entertainment – cho biết tình hình show của nghệ sĩ trong công ty dịp sát Tết không quá dày đặc.

Những năm trước, mọi người hỏi rất nhiều về lịch diễn của nghệ sĩ nhưng năm nay biên độ thấp đi, giảm xuống khoảng 50%. Sự giảm sút một phần do công ty chọn lọc, không phải sự kiện nào cũng nhận, bên cạnh đó là tình hình kinh tế chung của các nhãn hàng.

Tiệc Year end party, phía Big Arts Entertainment không tổ chức hoành tráng, nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi đầy đủ cho các nhân sự. “Chế độ thưởng Tết Nguyên đán chúng tôi vẫn cố gắng duy trì, kể cả không đạt được những mục tiêu mong muốn như mọi năm” – anh Cường Chu chia sẻ.

Chị Lời Võ – CEO Fusion Management Agency – cho biết năm 2024 là năm chăm chỉ và “hết công suất” của toàn bộ talent, nghệ sĩ, lãnh đạo và nhân sự công ty. Hiện công ty quản lý 20 nghệ sĩ, tham gia vào những dự án gây tiếng vang như Đi giữa trời rực rỡ (Yên Đan, Vương Anh Ole), Đi về phía lửa (Xuân Phúc), Tiểu tam không có lỗi (Trình Mỹ Duyên), Hùng long phong bá 3 (Xuân Phúc, Cù Thị Trà), Hạnh phúc bị đánh cắp (Quỳnh Lương, Steven Nguyễn)…

Dịp cuối năm, công ty đã tổ chức chuỗi sự kiện cuối năm gồm để nghệ sĩ gặp gỡ báo chí và các đối tác thân thiết. Về thưởng Tết, chị Lời Võ cho hay: “Năm nay chế độ thưởng Tết của nhân viên công ty cũng cơ bản như những công ty khác gồm lương tháng 13 và khoản thưởng thêm. Tôi tin rằng đây là món quà tinh thần để các bạn yên tâm đón Tết và sẵn sàng cho những cú bật đột phá trong năm 2025”.

D2 Styling, công ty thời trang và giải trí được biết đến qua các dự án nổi bật như Anh trai vượt ngàn chông gai hay Miss Cosmo quốc tế, cũng duy trì chế độ đãi ngộ toàn diện.

CEO Trần Đạt cho biết: “Ngoài lương tháng 13, chúng tôi còn tổ chức giải thưởng nội bộ mang tên D2 AWARDS để vinh danh những cá nhân xuất sắc. Đây không chỉ là cách tri ân mà còn là lời khích lệ để đội ngũ tiếp tục sáng tạo và cống hiến”.

Phía công ty nhận lời mời hợp tác từ tổ chức quốc tế cho dự án tại Campuchia. Anh Trần Đạt tin đây là bước tiến quan trọng để D2 Styling tham gia thị trường giải trí Đông Nam Á.

Không phải ai cũng được thưởng Tết

Một đại diện công ty giải trí khác tại TPHCM tiết lộ chế độ thưởng Tết tùy thuộc vào mô hình vận hành của mỗi công ty, nhiều nơi vinh danh về tình cảm hơn giá trị vật chất.

Nhìn vào thị trường giải trí năm nay, những nghệ sĩ nhận nhiều giải thưởng, thuộc các công ty giải trí lớn thường sẽ tổ chức Year end party to.

“Thưởng Tết thường dựa trên doanh thu của nghệ sĩ và giải thưởng đạt được để thưởng cho bản thân hoặc cộng sự làm việc cùng. Ở Việt Nam đa phần theo mô hình tự quản lý, tức là nghệ sĩ tự chủ, không có công ty quản lý đằng sau. Công ty hầu hết của nghệ sĩ, nên nếu nói về thưởng Tết, nghệ sĩ tự thưởng cho họ thôi” – người này cho biết.

SpaceSpeakers Label tổ chức tiệc cuối năm tại Nha Trang cho nhân viên và nghệ sĩ. Năm 2024 là năm thành công với công ty này khi có nhiều thành viên tham dự show Anh trai vượt ngàn chông gai như Soobin, Rhymastic, Cường Seven, Kiên Ứng và nhận được chú ý lớn từ công chúng. Bên cạnh đó là đội ngũ producer đứng sau hỗ trợ đông đảo không kém, phải kể đến Touliver, Slimv, It’s Charles, Kriss Ngô…

Trong khi đó đơn vị tổ chức show Anh trai say hi là DatVietVAC đã mở tiệc cuối năm hoành tráng tại TPHCM. Dàn nghệ sĩ có dịp cùng nhìn lại, ghi nhận và chúc mừng những thành quả đã gặt hái được trong năm vừa qua.

Không phải nghệ sĩ nào cũng có công ty quản lý phía sau để hỗ trợ tài chính. Với những nghệ sĩ hoạt động độc lập, thưởng Tết phụ thuộc hoàn toàn vào doanh thu cá nhân.

Sau thành công vang dội của bộ phim Đi giữa trời rực rỡ, ca sĩ Ngô Lan Hương đã có một năm đầy bận rộn với lịch trình dày đặc. Cát-xê của cô tăng gấp 2-3 lần, và để tri ân đội ngũ, cô thưởng cho mỗi nhân viên một tháng lương.

“Thành công của tôi không thể thiếu sự đồng hành của họ. Dù áp lực kinh tế, tôi luôn cố gắng đảm bảo mọi người cảm thấy được ghi nhận xứng đáng” – Ngô Lan Hương bộc bạch.

Không phải nghệ sĩ, doanh nghiệp nào cũng đủ sức cáng đáng khi tình hình kinh tế vẫn còn khó khăn. “Thưởng Tết 100 triệu đồng như Trấn Thành , không phải ai cũng có khả năng. Chúng tôi tìm các cách để duy trì các chế độ đãi ngộ, động viên tinh thần nhân viên” – đại diện công ty giải trí giấu tên cho hay.

Nhìn về năm 2025, ngành giải trí hứa hẹn nhiều cơ hội và thách thức. Những doanh nghiệp có tầm nhìn dài hạn và biết cách phát huy giá trị nhân sự sẽ là những đơn vị tiếp tục dẫn đầu, bất chấp mọi biến động. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không chỉ là một phần thưởng mà còn là thước đo bản lĩnh của mỗi doanh nghiệp.